Pozycję kobiety w polskim społeczeństwie charakteryzuje się przez pryzmat jej roli społecznej - żony i matki. Pomimo obowiązujących uregulowań i polityki społecznej, które walczą z dyskryminacją kobiet na rynku pracy, kobiety mają gorszą pozycję zawodową niż mężczyźni: mniej zarabiają, rzadziej obejmują kierownicze stanowiska.

Przedsiębiorcy obawiają się, że zatrudniając kobietę z dzieckiem nie zyskają wartościowego pracownika, ale dodatkowy kłopot. Szczególnie widoczne jest to w sektorze mikro, małych i średnich firm. W małych przedsiębiorstwach pracownik często wykonuje wiele zadań, które w korporacjach rozłożone są na kilka stanowisk. Dlatego nieobecność jednego pracownika oznacza zaniedbania w kilku obszarach.

Pracodawcom młoda matka kojarzy się ze zwolnieniami lekarskimi, roztargnieniem i małym zaangażowaniem w pracę. Stereotypy dotyczące pracujących matek są tak silne, że macierzyństwo często oznacza koniec kariery. Według badań ekspertów Akademii PARP co szósta kobieta wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy zostaje zwolniona lub nakłoniona do odejścia.

A prawda jest zupełnie inna. Młode matki są dobrze zorganizowane, odpowiedzialne i punktualne. Starają się wykonywać zadania terminowo i jak najefektywniej, aby nie musieć pracować po godzinach. Tym samym pracodawca nie martwi się o wypłacanie dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.

W ostatnim czasie sytuacja młodych matek zmieniła się na lepsze. Spadek bezrobocia i brak rąk do pracy skłonił pracodawców do poszukiwania pracowników wśród grup, które dotąd nie cieszyły się popularnością - matek, osób niepełnosprawnych, kadry 50+. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską w 2007 roku, w Polsce różnica między zarobkami pań i panów jest mniejsza niż w innych krajach Europy - wynosi 10%.

Nie tylko środowisko zewnętrzne stanowi utrudnienie w powrocie kobiet do pracy. Zapatrywania na powrót do pracy po porodzie zmieniają się diametralnie. Młode matki nie mają ochoty rozstawać się ze swoimi dziećmi. Tylko nieliczne deklarują chęć ponownego rozpoczęcia pracy po 5 miesiącach od porodu. Większość jest zdania, że w domu powinno się zostać przynajmniej rok. Takie poglądy to nie tylko wynik tradycyjnego sposobu myślenia, ale przede wszystkim trudności z zapisaniem dziecka do żłobka, czy przedszkola.

W Polsce wciąż mało popularne są elastyczne formy zatrudnienia, które dla młodych matek są bardzo korzystnym rozwiązaniem, dlatego coraz więcej kobiet bierze sprawy w swoje ręce i same zapewnia sobie miejsce pracy. Otwierają własne firmy, w których łatwiej im pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem. Przeszkodą może być jednak brak doświadczenia w prowadzeniu własnej działalności.

Z pomocą takim paniom przychodzą szkolenia Akademii PARP. Jest to cykl bezpłatnych szkoleń w systemie e-learning, które pomagają w starcie i rozwoju własnego biznesu. Szkolenia internetowe Akademii PARP zostały przygotowane przez wysokiej klasy ekspertów i są przystosowane do realiów naszego rynku.
Szczegółowe informacje dostępne są na stronie .